01
今のスキルより、姿勢
入社時点の知識ではなく、コツコツ根気強く学び、周囲と協力しながら成長を続けられる姿勢を見ています。
BASIC ⇄ PRACTICE基礎と実践を、
繰り返す。
繰り返す。
STEP BY STEP着実に、成長。
Our Hiring Philosophy
未経験から育てる理由。
異業種、新卒、文系。IT経験の有無にかかわらず、共に成長できる姿勢を重視してきました。
仕事の前提は、「人と人」のコミュニケーション。
フィズ＠の社員の多くは、異業種からの転職者、新卒者、文系出身者など、IT未経験で入社しています。
私たちは未経験者を積極的に採用し、ZEROから育成することで成長してきました。
コンピュータは不可欠な道具ですが、それを使って価値を届けるのは人です。
だからこそ私たちは、仕事の土台となる「人柄」・「思い」・「コミュニケーション力」を大切にしています。
その土台があれば、ITスキルは後からいくらでも身につけることができると考えています。
02
厳しくも、手厚く
IT業界で働くためのイロハの「イ」から丁寧に学びます。着実な経験を積んだ社員は、今ではお客様から指名される技術者へ成長しています。
03
お客様の課題解決へ
学びと開発実績を信頼につなげ、より良いサービスを提供する。
成果物によってお客様の課題が解決することが、私たちの大きな喜びです。
フィズ＠が求める人物像
- IT技術を身につけ、長期的に活躍したい
- 新しいことを学び、挑戦を楽しめる
- 明るく前向きで、協調性がある
- コミュニケーションの大切さを理解している
- トラブルから逃げず、誠実に向き合える
- 間違いを認め「ごめんなさい」「すみませんでした」と言える
- 謙虚さと広い視野を持っている
- 健康・体調管理にも意識を持って行動できる
現状に満足せず、変えていきたい方。現時点のスキルや知識は問いません。
Training Policy
現場を意識した研修。
基礎知識やプログラミングだけでなく、報告・質問・確認など、現場で必要になる仕事の進め方まで学びます。
仕事ができるようになるために
研修の目的は勉強そのものではなく、プロジェクトで活躍できるIT技術者になることです。現場参画を想定した学習と実践を重ね、貴重な経験を成長へつなげます。
教育の継承
教育専任者に任せるのではなく、自ら学んできた社員が後輩へ経験を渡します。「現場で活躍している人」が「これから現場を目指す人」を育てる文化です。
First Step
入社から現場まで、5つの段階。
基礎と実践を繰り返し、一人で放り出すことなく、段階的に現場へつなげます。
入社式
研修メンバーと顔合わせを行い、会社規則と研修内容を確認。担当者との対話を通じて、環境に慣れていきます。
プログラミング研修
テキスト学習と実践を繰り返し、不明点を質問しながら、実務に必要なプログラミングと仕事の進め方を身につけます。
先輩社員の講習
第一線の先輩から、IT業界、PC・Office、開発工程、データベース、SQL、報告資料、Webの仕組みを学びます。
先輩のもとでOJT
先輩と一緒にプロジェクトへ参画。現場で必要な技術・知識・仕事の進め方を、実務を通じて学びます。
プロジェクト参画
研修とOJTを生かして正式参画。先輩の支援を受けながら、自分の得意領域を広げていきます。
Our Culture
教育の継承。
現場で働く人が、これから現場を目指す人を育てる。
自分が学び、困り、乗り越えてきた経験を次の仲間へ渡します。教える側も学び直し、お互いに刺激を与えながら、チーム全体で成長します。
新人研修のテーマ例
IT業界とは
PC基礎、Office製品基礎
システム開発工程について 
Webの仕組み- プログラミング
DB・SQL
ビジネススキル（報告・連絡・相談・資料作成）- テスト設計・品質向上
Continuous Learning
現場に出てからも、学びは続く。
プロジェクト実務だけでは身につけにくい知識・経験を、段階別の社内研修でバックアップします。
初級研修
仕事に必要な技術力を強化します。現場からの「この技術が足りず困っている」という声にも柔軟に対応します。
- 単体テスト設計
- SQL中級・上級
- システム構成
- フレームワーク
- VBA
- 基本情報処理
- 生成AI活用基礎
中級研修
一通りの仕事ができることを前提に、より高い付加価値を生むための、幅広く深い知識と技術を学びます。
- 業務知識
- 上流工程
- タスク管理
- ドキュメント作成
- プレゼンテーション
- 営業・リーダー研修
Career
自分の得意をつくり、選択肢を広げる。
技術を深める、設計へ進む、チームを動かす。本人の志向と経験に合わせて次の挑戦を考えます。
技術を深める
開発・データベース・クラウドなど、得意領域の専門性を高めます。
上流へ広げる
要件整理、設計、顧客との調整など、価値を形にする範囲を広げます。
チームを育てる
後輩育成、リーダー、営業など、人と仕事をつなぐ役割へ進みます。
あなたに近い成長を知る。
未経験から始めた社員のストーリーへ。