求人情報 | 株式会社フィズ＠

求人情報

人材採用の考え方
募集要項
応募から入社まで
研修・人材育成
FAQ

FIZ'S@の社員の多くは異業種からの転職者やＩＴ未経験からの入社で、『システム開発未経験者』です。我々は、未経験者を積極的に採用し、育成することで成長をしてきました。

では、どうして未経験者を採用・育成するのか？

そこに、FIZ'S@の人材採用・育成に対するポリシーがあります。

私たちのビジネスの根幹は「人」

私たちの仕事において、まず重要なのは「人柄」や「思い」「コミュニケーション力」です。そのベースがあれば、ITスキルはいくらでも身につけていくことができると考えています。コンピュータは私たちのビジネスに不可欠なツールですが、それを利用するのは「人」です。ですから、私たちのビジネスの根幹となるのは「人」なのです。

「人柄」「思い」「コミュニケーション力」があり、一緒に成長していけると思える人であれば、入社時点のITスキルは問わずに積極的に迎え入れてきました。入社後の研修では、厳しくも手厚く、イロハの“イ”から学んでいきます。「コツコツと根気強く」学んだ者の多くが、お客様から指名をいただける技術者へと成長しています。

私たち FIZ'S@にとって、人＝人財なのです。

私たちは、これまでの経験・開発実績の中でお客様からの信頼を獲得し、多くのプロジェクトに携わってきました。今後、多様化・高スピード化するニーズへの対応力を以って、より良いサービスでお客様の要望に応え続けるためには、さらなる基盤強化が必要です。IT業界経験の有無を問わず、FIZ'S@の考え方に共感していただける方に、今後コアメンバー（ITスペシャリスト・幹部候補・リーダー候補）として活躍していただきたいと考えています。

FIZ'S@が求める人物像

これまでの経験を活かしてもっとスキルアップ・ステップアップしたい方
仕事を通して人脈を広げていきたい方
IT技術『手に職』を身に付けて、長期的に活躍できるプロフェッショナルになりたい方
自発性、向上心がある方
基本的に明るく、協調性がある方
コミュニケーションの大切さを知り、実践できる方
トラブルから逃げない方
「ごめんなさい」「すみませんでした」が言える方
謙虚な気持ちを持ち、上には上がいることを理解し、視野が広く持てる方
勤怠が良い方

現状に満足せず、今を変えたい！これからを変えていきたい！私たちと一緒に成長していける方！現時点でのスキル・知識は問いません。ぜひともご応募ください。

募集職種

ITエンジニア(プログラマ／システムエンジニア)

※学歴・経験不問、人物、ポテンシャル重視の採用を行っています。
文系、未経験でも安心してご応募ください。

仕事内容	未経験の方は約3ヵ月の研修後に実務を始めていただきます。「未経験者を想定した研修メニュー」でエンジニアとしての基礎を習得しながら、実践的な研修を行います。OJTでは、基本的に先輩社員と共に参加し、研修で学んだことを活かしつつ、さらなる技術・知識を習得していっていただきます。経験者の方は、経験・意向に沿った案件へのアサインを行います。 WEB系システム開発、スマートフォン系システム開発等、様々なプロジェクトがあります。参画する案件はあなたの志向、適性等を考慮し決定。経験者の方には、最も得意とする領域のプロジェクト、または更なる成長ができるプロジェクトに参画していただきます。
応募資格	高校卒業以上文理不問・経験不問学生・フリーターからの就職、異業種からの転職者など、IT未経験の方、大歓迎！ ※経験・学歴ではなく、【人柄】【やる気】を重視した採用を行いますので、迷っている方はまずはエントリーしてみてください！
勤務地	【東京支店】または【都内近郊】 ※大阪への転勤はありません。テレワーク適用しているプロジェクトもあり。
勤務時間	9：00～17：30（実働7.5時間） ※プロジェクト先により異なる場合があります。
給与	年俸制（未経験の場合：「240万円～（1/12を毎月支給）＋各種手当」） ※経験者の場合、経験／スキル、前職を考慮し、相談の上で決定。 ※試用・研修期間約2～3ヶ月は、本採用時と同額です。
諸手当	「年俸のほか」業績／決算賞与、交通費全額支給、住宅補助手当、遠距離通勤手当、通信補助費、扶養家族手当、テレワーク補助等あり
休日・休暇	完全週休2日制（土日）、祝日、夏季休暇、慶弔休暇、年末年
福利厚生	社会保険完備（ITS）：全国の宿泊施設・旅行などの割引利用可能、育児・介護補助サービス優待、キャリアアップ支援など、いろいろなサービスを優待利用できます。育児休暇、産前・産後休暇もあります。 ※実際に女性社員・男性社員が育児休暇を取得し、復帰！仕事と育児の両立はやはり大変ですが、長く働いていける環境を大切に考えています。

採用スケジュール

: 1.　エントリーエントリーは随時受け付けています。
メール、またはお電話にてご連絡ください。追って、採用担当よりご連絡いたします。

TEL：03-5227-3307
: 2.　会社説明会会社概要、業務内容などをご説明いたします。可能な限り質疑応答の時間も設けますので、どんなことでもお聞きください。
: 3.　適性テスト会社説明会とあわせて適正試験を実施いたします。
: 4.　面接（1～2回）役員との面接になりますが、気軽な気持ちでお越しください。面接は、お互いの相性や適性を見極める場で、決して一方的に判断するものではありません。気になることがあれば、どんなことでもお聞きいただいて結構です。
: 5.　内定弊社より内定のご連絡を差し上げます。

※なるべく迅速に選考を進めていきます。
※選考実施の日程のご都合は極力調整させていただきます。
※応募の秘密、厳守致します。

FIZ'S@では、入社直後から「プロジェクト現場」を意識した研修を行います。ですから、現場での「報告・質問の仕方」などコミュニケーション術もあえてカリキュラム化しています。こうした「現場主義」こそが技術者への最短距離 ! こうして、プロジェクト現場に参画したら、そこでまたより多くの貴重な経験をしていただきます。

「教育の継承」もFIZ'S@らしさを表しています。自ら学んできたことを後輩に教える。だからFIZ'S@には教育専任者は一人もいません。プロジェクト現場で働くものが、プロジェクト現場を目指すものを教えるのです。

入社からの流れ

: 1.　入社式新しい人生のスタート！（大げさ!?）
会社の規則や研修内容を説明して、初期研修を始めます。徐々に会社のことを知っていってもらいます。
: 2.　テキストによる言語研修最初から実践を通じてプログラム言語を学んでいただきます。各自がテキストを進め、不明点を質問していただきます。プロジェクト参画を想定した実務に即した研修を行うことで、プロジェクト現場での対応に困らない仕事の仕方を学んでいただきます。
: 3.　先輩社員による講習プロジェクト現場の第一線で働く先輩社員が、仕事に必要な知識、スキルを講習形式で教えます。講習内容は主に以下の通りですが、その時々に合わせて臨機応変に変更する場合があります。

・『IT業界について』
・『PC基礎』
・『Office製品(Excel、PowerPoint等)基礎』
・『システム開発工程』
・『DB研修、SQL基礎研修』
・『報告資料の書き方』
・『Webの仕組み』
: 4.　先輩社員の元でＯＪＴ先輩社員とともにプロジェクト現場に参画し、実際の作業の中で技術を学びます。仕事の仕方やプロジェクト現場でしか習得することのできない知識や技術を学びます。
: 5.　プロジェクト現場参画いち技術者として作業ができるようになったら、正式にプロジェクト現場参画します。研修・OJTでの知識や技術を最大限に活用しつつ、一緒に働く先輩社員からもどんどんスキルを吸収して、現場で活躍してください！

プロジェクト現場参画してからの研修

プロジェクト現場参画した社員に対しては、キャリアに応じて研修を行っています。
経験年数やプロジェクト状況の時々に必要なことを学び、プロジェクト現場だけではなかなか身につかないスキルアップをします。

初級研修

初級研修主に現場経験1～5年程度の社員が対象です。

仕事をする上で必要な技術力を身につけることが目的で、技術的な研修が中心となります。社員からの「○○の技術が足りなくて困っている」という声にも柔軟に対応し、随時、研修開催を検討しています。

・テスト設計研修
・フレームワーク研修
・基本設計、詳細設計研修
・VBA研修
・基本情報処理研修

中級研修

中級研修主に現場経験6年目～の社員が対象です。

一通りの仕事ができることを前提として、より高いレベルで仕事（『付加価値スキル習得』）をするための研修を行います。より幅広い、より深い知識・技術を習得するための講習です。

・業務知識研修
・上流工程研修
・タスク管理研修
・ドキュメント作成研修
・プレゼンテーションスキル研修

※管理や営業に関するスキルをつけたい意向の方に向けては、『営業研修』や『リーダー研修』なども実施します。

Q1　具体的にはどのような仕事ですか？: Answer システム開発を行うプロジェクトにチーム（場合によっては１名）で参画し、プロジェクトを成功に導くことが仕事です。
「お客様の実現したい事をヒアリングし、システム設計を行う」「プログラムを作成する」「品質向上のためにテストをする」などといった仕事を、プロジェクトにおいて行います。
現在、社会において情報システムは「あって当然。あることを前提に社会が動いている」といった位置づけのものです。
社会インフラの一部を担う、なくてはならないシステム開発に携わる仕事ですので、「社会生活を支える・より良くする」といった点は、やりがいを感じられる仕事ではないかと思います。
苦労して開発したものが、社会で使用され、”喜ばれた・便利になった” といった事を実感するのは、他に変えがたい充実感です。
反面、お客様からは「正常に動いて当たり前だ。」と要求されるものですので、細かく、神経を使う仕事という面があります。

Q2　研修って何をするのですか？: Answer システム開発業界で働くにあたり、必要な基礎知識をはじめ、プログラミングの基礎研修、プログラミング実践などを行います。
一定期間研修を受ければ終了というものではなく、理解できるまで、研修を行います。

※ただし、あくまで「仕事ができるようになること」が目的であり、勉強が目的の学校ではありませんので、受身の姿勢でなく、自ら積極的に情報収集・実践をしていくことが必須事項となります。
※研修を通じて、ＩＴスキル習得に加え、仕事の仕方・ビジネスマナーについても身につけて頂きます。

また、研修実施において、研修担当が数年前に未経験からの入社を体験している者ですので、「未経験者の不安な気持ちが分かる親身な研修」というのがひとつの安心ポイントかと思います。

Q3　仕事場所はどこが多いですか？: Answer 仕事場所は、お客様先でのシステム開発プロジェクトへの参画が主となります。
お客様先とは、山手線沿線やその近郊が中心です。
※近年、テレワーク適用(テレワークとリアルを併用など)しているプロジェクトも多いです。

お住まいにもよってしまう部分がありますが、通常、最大でも1.5時間程度が通勤圏内と捉えています。プロジェクトアサインにおいては、本人確認を行います。
また、遠距離通勤(社内規定による)を行う場合、「遠距離通勤手当」というものを支給させて頂いております。通勤の疲れを癒すのにでも使ってもらえればという思いです。

Q4　システム業界は大変だと聞いたが実際はどうなのですか？: Answer 時期により稼動状況が変わりますので、残業が多い月はありえます。(特に納期間近等)
ただし、プロジェクトには山谷があって、１年を通してずっと忙しいということはなく、山（納品）を越えると落ち着き、その落ち着いた時に休暇や代休を取得するなどで稼働調整を行っております。

また、この業界は常に既存技術に対してのスキル底上げや、新技術等に対しての勉強が必要な仕事です。
オン／オフの切り替えがとても大事ですが、オンの時は、「常にいろいろと吸収する姿勢を以って、コツコツ勉強を継続してスキルアップする！（１人前になるまでは特に）」という姿勢が保てない人では、対応するのが困難な仕事だと思います。

Q5　仕事はどのようにして取ってくるのですか？: Answer 手段は様々です。既存のお客様からの要望でプロジェクトチームを組むこともありますし、新たなお客様に提案を行うこともあります。営業担当者が中心となって営業を行っていきますが、仕事現場で評価を勝ち取り、「また次のプロジェクトでも是非にお願いします」と指名をいただくことも少なくありません。
お客様とは１度きりではなく、継続的に仕事の幅を広げていくアプローチを重要視しております。

Q6　会社の雰囲気はどうですか？: Answer お客様・プロジェクトごとに仕事場所が変わることから、毎日全社員と顔を合わせることはない仕事環境です。
お客様やプロジェクトが同じ社員内では、月１回のミーティングや、プロジェクト内での定期的なコミュニケーション機会を作り、チームとしてのコミュニケーションを図っていきます。
また、会社全体では、各種イベントを開催によるコミュニケーション機会を作り、チームワーク向上に努めています。
（四半期毎の全社会議、新年旅行等。スキー/スノボ旅行、ボードゲーム、飲み会、BBQ等、趣味の合う人達での任意の集まり）

良好なコミュニケーション環境は、互いを知りあい、気軽に質問や相談ができ、頼り頼られる人間関係に寄与すると考えております。
仕事はきっちりやり、コミュニケーションは気軽にユルく取ることができる、居心地のよい雰囲気を心がけています。